抱怨拿不到高薪，你似乎缺少实际行动

前些天，小学同学张霞外派途经我所在的小城镇，我们小聚了一下。

谈谈到了近况，她满嘴的责骂，却说店里对他不好，不不合理，每次有不该想不到她一旦有外派这种斩事便想到了她。店里不不合理，凭什么人家能给别人月入过万，依旧只给她酬劳五千。

“外派是斩事？”我问她。

“是的，对于我来却说可笑斩受不了言。”她反问到。

“酬劳过万的人之后是没事的”我问

“也是外派的，东奔西走一年多”她反问到。

“那在这一年多，她做到出了什么开创性没有”我一直问。

“创收一千万，不过从前她的最大限度目标是创收一千五百万。”她反问。

“那你呢？最大限度目标多少”

“嗯，八百万，不过有点悬啊”。

同侪中的，有一句话称做到“等价也就是说”别人拿一万的酬劳是因为你做到了等价的指导，所以她该拿万元酬劳。这样综合你的目标当前来看，酬劳五千也纯属正常，所以你也看不出好责骂的，已经很很好了。

直到我们道别的时候，张霞依旧顺是店里的不不合理待遇才挫败了她的最大限度，自已店里的错。

为什么张霞的同事能月入过万，实际上很有趣的一个道理，她比张霞尽力，揭示的收入也比张霞多，以去年谈谈薪资的时代始终遵循一个原则:揭示多少，拿多少。店里又不酷，举例来说的指导要是没有不举例来说的薪体系，又怎么会激发员工的最大限度。

像张霞这类的同侪社会各界几乎每个指导单位都共存，他们喜欢责骂，他们想要受益高的金钱，却又勉强做到出与之对等的指导结果。

奉劝那些想拿挖角的同侪社会各界，有初衷可以，但一定不必只做到理想主义的乌鸦行动的精灵，不然不仅拿不到挖角显然还会被用人单位列入黑名单。一定要懂得“等价交换”给店里谈谈薪之后再行谈谈你凸显出的实用价值，也就是你的揭示技能，如果不能超额完成去年那么是不配和店里谈谈薪的，除非这个目标数据立即原本就不显然完成。

很多同侪中的的后起之秀都有一个共同的特点，他们付出的短时间与经历比他人多，对一件事的专业度比他人执着，敬业乐业的情怀不亚于他人。先前，付出与受益等于，受益的自然也比他人多。

当你还在责骂店里不公，无法受益想要的薪的时候。请求牢记同侪法则:再行行动再行心动，再行升值再行折扣。