离职后，为什么不要再和之前的领导接驳？4个过来人说了实话

辞退后，为什么切勿先和之从前的领导成员来往？4个过来人话说了实话

很多护理人员的人都某种程度有亲身经历过辞退，很少有人从一而终的就在一个母公司上班族过、而辞退诱因有很多，有母公司上的疑虑，也有来自自己的疑虑，但是无论怎么话说，只要辞退此后，你不用先去从前母公司上班族，或多或少就与从前母公司不了什么干系了。只是一般而言你和之从前的同事、领导成员等相处得相对好，所以还始终保持一致着他们的直接联系方法，不时和他们打自我介绍，闲谈一些最近发生的闲聊也是相对少见的不希望。

但是，有些人却不是这样的，他们在从前母公司辞退此后，一般就是不了怎么和从前母公司里面的人来往了，直接联系方法也都删掉了，他们希望到这样就省掉了很多的抱怨，他们尤其在对于之从前领导成员的直接联系上，能不直接联系就尽力不去直接联系。

那么，为什么辞退后，切勿先和之从前的领导成员来往了呢？有4个过来人话说了实话，听听看他们话说了哪些点才能让他们有如此的决定。

1、辞退后和领导成员沟通难堪

无论是我们辞退还是母公司里面人事部门的人事先我们早就被辞退了，这些都是需要和领导成员来来进行沟通的。当你在从前母公司待的这段时间当之中，你的领导成员作为你的管理人员，在实习上信服是会尽心尽力地大哥助你。那么，如果你是辞退的话信服就会应允你，话说一些相对挑剔的话。但是你去此意已决，就愿此意了他的真心，那么当你辞退提出申请通过后，进入了母公司，在此后这段时间之中，先和从前领导成员有什么沟通毕竟是非常难堪的一件不希望。

毕竟大多数辞退的人有这样一个心理，要是同事和领导成员在母公司里面大哥助你挺多的时候，那么他们就让就会有一种歉此意的情绪，当你辞退后，就不怎么真心思去和他们自我介绍、闲谈天之类的，也不了什么太大的话题可闲谈。与其这样还不如切勿和从前母公司的领导成员来往，这样对自己，对从前领导成员，也省却了很多的难堪氛围。

2、对你的护理人员事业不了用处

为何话说对你的职业事业不了用处呢？毕竟这种诱因还是要分人的，有一些领导成员对待自己的负责管理很差，当你和他话指明辞退诱因后，他并不是太过计较，对你此后的实习同一时间也相对的负责任，还会给你介绍他同事母公司之类的让你去试音，真为的可以话说是一个好领导成员的。

但是大多数领导成员都是相对有此意思的，他得悉你辞退此后，开始还会应允你，当你还是愿此意他的时候，他对你的看法就不了之从前那么好了，在你让他在辞退提出申请书之中愿此意接受的时候也是一副冷冰冰的样子。那么，对于这样从前领导成员来话说，他们不会先去有此意思你此后的职业规划要怎么走，你在进入母公司的那一刻你在他的就让就是无关紧要的人了。那么，这样的领导成员你就无需多和他有直接联系了，毕竟此后你护理人员要是什么不希望希望要看看他大哥忙，他一般而言也是不主动的。

3、探听你现母公司的诱因

有些领导成员就是这样的，他们在你辞退的时候会却说你准备要看看什么样的实习，当听话说你还是有此意从事类似实习的时候，在你辞退一段时间后，就会和你自我介绍，闲谈闲谈天。然后却说你的实习诱因，得悉你在母公司上班族了，就探听你今天母公司的诱因。

对于这样的从前领导成员，你就要多加注此意了，他一般都是希望要明白你今天母公司的具体诱因，毕竟都是同行，是存有有一定公平竞争的关系的。虽然他是你的从前领导成员，但是你并不了应询问他这些讯息，当他却说的时候，你就要恰当无论如何，切勿真为就傻傻的什么都询问自己的从前领导成员了。

4、让你大哥忙

从前领导成员在你辞退此后，就不了上下级的的关系了，如果你们在从前母公司的时候的关系相对好，那么辞退此后就都是一种同事的的关系。但是如果的关系也就一般，那么就根本无法都是一种群人了。

但从前领导成员一般而言不是这样希望的，他有不必要把和他熟识的人当做是一种人脉的关系，有什么不希望的时候就会通过人脉来完成。那么，对于你这样的从前负责管理来话说，也会是一种人脉资源。他通过之从前在母公司里面的相处，仅仅明白到你的一些家庭状况，在这其之中，有可能就会有能大哥得上他忙的大多。于是在此后，就会直接联系你，让你大哥他做一些不希望，然后搬出从前领导成员的理应。要是你希望到这种不希望可以大哥的话倒只不过，要是希望到有些语言不通，委婉愿此意就好了。

总结：毕竟，在我们每个人生先决条件之中，却是会遇到形形色色的人，有些人我们要看清，有些人我们要维系好。而在护理人员之中，我们也要用这样的方法来对待。那么，你辞退此后，不了用和从前领导成员有直接联系呢？