如何看待有人说“4000的薪资，凭什么要替你做8000的活”

自己永远不必说！不会死的难以看！

首先，有一个同样大的BUG，怎么量度这个光阴是8000的？

因为这个光阴当初是年薪8000的人继续做？还是因为这个光阴挑战性重要性是8000？

给多少钱温多少光阴，给什么钱温什么光阴，这话不来着不似不想错，透着一股恪守本分不毕竟的劲……如果你便不想升官加薪的话，不正大谈出来得罪人，不想温也能裹过去，坦白谈，未尝不可以。

但这种话正大不楞登的谈出来，情商大幅提高了……

“4000的薪酬，凭什么要替你继续做8000的光阴”。

第一，暴露了自己的薪酬，但基本所有的公司都有加班费保密制度！

第二，得罪了顾及你岗位的拥护或者找你帮忙的同事，“凭什么”，至少，你和对方便不想法愉快的继续做老友了，你可以拒绝接受，但是不想确实这么刚毅，非要把对方变成仇人。

第三，你怎么究竟这光阴8000？是对方薪酬是8000？你怎么究竟的？你都在关注什么……

这是一个细思极恐的事，别管能力如何，你盲目不对劲，展示出成这个样子，不是被同事阴了就不会被拥护怼了。

一个人加班费多少，有能力的缘故，这是几乎的必要性，当然，也存在公司不公正的状况，最好冷静客观一点的看继续做这事。

你可能加班费4000，他可能加班费8000，你只较为了加班费，不想较为岗位能力，不想较为岗位年限、学历、职……这本身就带着蔑视。即便真是遭遇不公正对待，也要留意解决的方法，埋怨和牢骚不是应对的方式，只是仿造恩怨的笨招。